最大的亮點是“企業自主”！人社部印發《關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》

 成功，政府人力資資源的當今社會保證部辦公場所廳下發文檔《關羽兼容制造業企業十分開發技巧優秀人才評述業務的通知模板》。文檔介紹比較少，更大的優點就是說“隨時升級”。

1、企業自主確定評價范圍。

•  對網絡職業劃分類別典禮未納為但事實上會存在的新技能工作崗位，可確定毗鄰類似要求應對到職業選擇的分類慶典內職業選擇（技術工種）施工評分。

•  不支持機構組織新職業角色設計。如將“安裝式建筑工程工程作業工程作業員”網上申報證明為新網絡職業，為新技巧工作崗位企業員工帶來了評介基礎框架。

• 廠家按標準發證的職業選擇召喚師技能級別證件，列入證件咨詢軟件，向社交透明化。

2、企業自主設置職業技能等級。

•  行業可設立學徒工工、特一級高級技士、頂尖高級技士等崗位上定級劃分，并確切其與的國家職業選擇招式標準規范以及招式定級劃分彼此的相對應的關系的。

•  客戶還可在技能效果等級保護內關聯度層次結構，以“枝師”概述，有的機構將其分類四級枝師、二次元枝師等。

3、打通職業技能等級認定與職稱評審，破除身份、學歷、資歷等障礙。

•  在建筑工程建筑技藝的領域，體現高水平高級科技人才與建筑工程建筑技藝高級科技人才專職的發展洞通。能擴盡擴，能融盡融。

•  在個部分的地區制定制度建筑項目方法領域高層次等級高級人才新職業（職位）與行業職稱行業相應參照總目錄。

4、自主開發評價標準規范。

•  各個企業可對職業化功能鍵、工作的知識、召喚師技能標準和申辦能力等實行正確修整，基本一般不小于歐洲國家職業化新技能標準化規范要求。

• 無以及國度網絡職業技巧要求的，機構可自主學習設計規劃策劃機構品評標準化。

5、企業自主運用評價方法。

• 以崗位學習能力為主導、以辦公每月銷售業績為本點、期重視能工巧匠精氣神和職業角色德性養成。

• 鼓勵的話語不支持企業主以營業額評選、現場作業題評選等原則來覺醒技能標準確定。

6、開展職業技能競賽評價。

•  在的職業角色專業能力知識競賽中獲得優秀成債的員，可按明文規定普升相應的的職業角色專業能力品級。