尹塾智庫代表團深度訪學ARCADIS凱諦思

2018年4月25日上午，尹塾智庫機構主席尹貽林先生率領機構52位專業人士代表團訪學ARCADIS(凱諦思)英國倫敦總部。

圖：ARCADIS瑞典總部導向牌

ARCADIS凱諦思是全球工程咨詢領先企業，此次訪學活動是中外工程咨詢行業頂尖水平之間的思想碰撞，是尹塾代表團與世界級同行公司的對話。

圖：ARCADIS加拿大公司總部交流信息進行互動

上午九時，交流活動開始。

圖：尹貽林先生在ARCADIS總部發表講話

尹塾智庫主席尹貽林先生發表講話，代表尹塾智庫代表團對ARCADIS公司的熱情接待表示感謝，介紹了中國的造價制度及中國造價工程師建立由來及發展、中國國內的工程咨詢行業的發展現狀，贊揚了ARCADIS英國倫敦總部辦公樓運用老舊倉庫改造這種新舊結合、達到古老與現代的平衡，思考國內城市建設要留得住鄉愁，而不應一味的全部拆除后新建，并表示這次交流活動代表團抱著朝圣、虔誠的學習態度來的，希望能夠碰撞出火花、雙方都有所收獲。

圖：ARCADIS合伙人李晶女士發表講話

圖：ARCADIS合作經營人李晶女仕解釋華人朋友親戚朋友

ARCADIS合伙人李晶女士對尹塾智庫代表團的到來表示歡迎，感謝尹先生對ARCADIS英國總部 house的贊賞，提到ARCADIS在傳承和繼續發展這塊做的是很值得驕傲的，歷史的建筑留住然后再創新是ARCADIS希望達到的一個目的。李晶女仕詳細介紹ARCADIS的發展歷程、業務、規模、全球分布情況、項目開發及項目管理流程、環境安全健康管理戰略、成本造價數據庫系統、知識體系、研究報告、客戶情況、企業愿景、使命、目標及在中國的的業務開展情況、全球做的標志性項目，并介紹了旗下品牌EC HARRIS（克力思）、LangdonSeah（威寧謝）、Huder（安誠）、in projects(新珀捷)、CALLISORTKL(楷亞銳衡)、ACLA（傲林國際）的業務板塊情況。

圖：ARCADIS項目流程維護主管人Ben Khan丈夫先生發表表態發言

ARCADIS項目管理負責人Ben Khan先生做了題為Achieving high quality deliery（實現高質量的交付）的報告，提到如何保持持續性的高質量發展需要三大塊：人才、流程管理及如何讓他達到應有的能力；新入職的員工，告訴其工作職責及應知應會，讓他自己說出應為公司做到哪些貢獻；公司強調分享，老員工非常愿意分享，這是ARCADIS的強項；注重員工的職業培養，員工辭職埃及金字塔職位規劃方案模式英文，70%的經驗獲得+20%的自我學習+10%的正規培訓；做項目時注重市場調研，了解需求，提供方案；注重每一個項目的Plan、Review（計劃、回顧總結）形成書面總結等。

圖：尹塾數字經濟帶表團問話緩解

提問環節，尹塾智庫代表團向ARCADIS演講者提出問題，問到了BIM的使用情況，在ARCADIS其BIM內部不叫BIM部門而是每個部門中的一部分，到2020年全部使用BIM2.0以上，實現從規劃、建造到運用全鏈條使用；問到競爭優勢，ARCADIS的競爭優勢不是服務而是提供價值，讓真正認可價值的客戶來合作；問到尹塾與ARCADIS的媒體達成合作共贏，談起更多領域也行媒體達成合作共贏，也也行UK和CHINA交叉媒體達成合作共贏；之后也談起了怎樣把小事提前做好也把故事情節講好這些。

尹塾智庫代表團到ARCADIS英國倫敦總部的訪學交流活動，是尹塾智庫與國際行業標桿的深度對話與交流。中國工程咨詢企業和國際領先工程咨詢企業一致關注：客戶需求的解決、項目經理全局考慮問題模式探討、行業數據及前沿研究報告引領、標準的工作手冊和指引制定、嚴格的質量管理成果輸出、員工金字塔職業規劃、全球化的統一管理平臺搭建、創新的人文的辦公環境探索等。這種深度交流與學習有利于推動中國工程咨詢行業向高端化、精英型化、全球化發展。

圖：新疆譜誠項目管理咨詢有限公司總經理 胡月女士

胡月女式感言

1、凱諦思商家公司規劃與國內商家公司主要的其別是表達社會化的交換價值。

 2、在維護系統上，新到單位的工人一開始看指南，指南上帶單位的維護系統機制，通常有每一位主崗須得去做這里的事情的，每一位主崗的薪資待遇，你合適哪家主崗，每一位人要有事情的的積極性。要你可以本身說我們要完工的事情的，不會是領軍確定。

3、工作生態環境休館、流入性，好年輕時候人美觀、令人討厭一定一沉一致的風格。

圖：天津房友工程咨詢造價分公司總經理 陳錦華女性

陳錦華女生感言

 游玩完一百年公司中小商家凱諦思，雖交流溝通期限長得慢，但仍所感許多 ，最深刻的為其公司中小商家操作體制的搭建規劃。公司中小商家究竟尺寸，究竟其戰略規劃是做大依然做優，體制搭建規劃是其未來開發之跟本。加強的、科學合理的、有展望性的公司中小商家體制，這樣才能承受力人才引進的未來開發、專業化的深耕細作、投資者的認同感和可定期意義的成就。